בעזיבת העבודה/פרישה אנו זכאים למענקי פרישה כגון זכויות פיצויים. מענקים אלו נרשמים בטופס 161 אותו אנו מקבלים מהמעביד . המעביד מחויב להגיש לעובד את הטופס המלא עד 15 יום מתאריך תום ההעסקה בין אם הכספים למענקים משולמים על ידו במישרין ובין אם באמצעות חברות המנהלות את הכספים.
בטופס 161 יופיעו פרטים המתייחסים לתקופת העבודה ופרטים נוספים כגון: תקופת העבודה, פרטים אישיים, פרטי המעסיק… יש לציין כי האחריות לנכונות הפרטים בטופס 161 היא על המעביד.
מה נכלל במענק פרישה?
כל סכום הוני המתקבל (או יתקבל בעתיד) עקב פרישה מחמת התפטרות / פיטורין, מוות או נכות בין אם שולם ישירות או הוסב מקופת גמל לפיצויים, בין אם נמשך או נשאר בקופה הצוברת.
מה נכלל ב“מענק הפרישה“?
הכספים במענק פרישה כוללים:
פיצויים בקופות.
השלמת חוב ותק פיצויים.
פדיון ימי מחלה.
פיצוי בגין אי הודעה על פרישה.
מענק שנים עודפות – שמתקבל בעזיבת עבודה (לא לפני) מקרן ותיקה ופנסיה תקציבית.
מענק הסתגלות.
דמי שתיקה.
יש לציין – פדיון ימי חופשה והבראה אינם ממענק הפרישה.
איפה אנחנו נכנסים לתמונה?
עובד המתקרב לגיל פרישה חייב לקבל הכוונה ויעוץ. פעמים רבות נצברים לו כספים שהוא אינו מיודע להם, ובמקביל ישנן זכויות (מיסוי וניצול הטבות) שהוא אינו ער להן. כמו כן, לצערנו אנו מתרגלים לרמת חיים מסוימת, וללא ניצול הטבות מס, תכנון לטווח הארוך והשקעה נכונה של הכספים פעמים רבות מוצאים עצמם פורשים במצב בו הכסף נגמר והחיים עוד לפניהם!
אנו בסוכנות אגם פתרונות גאים ללוות מאות פורשים. אין ספק שחשיבה על העתיד היא חובה וכשעושים זאת, צריך לקבל ייעוץ והכוונה מהטובים ביותר. אנו מזמינים אתכם לפנות אלינו לפני שהמעביד מילא לכם את טופס 161!!! למרכז הפרישה בכל שאלה וצורך. אנו נכוון אתכם ונדע לעשות תכנון כולל ומקיף לעתיד שלכם.
